Die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf ist ein Thema, das alle betrifft, von dem alle profitieren und das am besten gemeinsam umzusetzen ist.

Die Lebensbereiche Familie und Beruf verschmelzen, eine klare Trennung gibt es nicht mehr. Es gilt daher zum Wohle aller, die neue Arbeitswelt zu gestalten – rechtzeitig und nachhaltig. Der KWF stellt sich seit 2010 erfolgreich dem Auditprozess von »berufundfamilie«. Damit werden unsere bestehenden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie evaluiert, optimiert und weiterentwickelt.

»Uns ist es ein großes Anliegen, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen guten Beitrag zum privaten und beruflichen Lebensraum zu leisten. Mit unserer Re-Zertifizierung wollen wir als Vorbild in Kärnten wirken und die Arbeitswelt aktiv mitgestalten. Wir decken unser Verbesserungspotential auf und stärken unser familienfreundliches Image«, freut sich KWF-Vorstand Sandra Venus über die Auszeichnung.

Unsere Top-3-Maßnahmen:

• Interne und externe Informationen und Kommunikation zum Thema Familienfreundlichkeit
• KWF »Digital« für mehr Flexibilität
• Betonung der Vereinbarung von Familie und Beruf bereits im Onboarding

Besonders in der Dienstleistungsbranche ist die Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und damit die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung von großer Bedeutung. Beschäftigte, bei denen Familie und Beruf im Einklang stehen, sind hier ein klarer Vorteil.

In unserem wissensorientierten Unternehmen bildet die Unternehmenskultur den Rahmen für ständige Verbesserung. Dazu gehören für uns auch bedarfs- und bedürfnisbezogene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten und eine moderne Home-Office-Regelung. Mit diesem attraktiven Umfeld geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich privat und beruflich voll zu entfalten.